Опцион - предоставляемое работникам право выкупа определенного пакета акций предприятия (ОАО) по фиксированной, как правило, льготной цене.
Оценка результативности (эффективности) персонала - процедура, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы оцениваемым работником.
Партисипация - участие работника в делах своей организации (компании); партисипативность - уровень включенности, заинтересованности работников.
План карьеры - документ, в котором представлены варианты профессионального развития и должностного перемещения специалиста в организации.
Повышение квалификации - обучение сотрудника с целью углубления и усовершенствования уже имеющихся у него профессиональных знаний, необходимых для определенного вида деятельности.
Потенциал - совокупность имеющихся средств, возможностей, которые могут быть мобилизированы для достижения определенной цели, осуществления плана, решения какой-либо задачи.
Предиктор - определенный параметр, характеризующий персонал и позволяющий прогнозировать эффективность его работы в будущем.
Прожект-менеджер - административный руководитель функциональной проектной группы, который обеспечивает оперативное руководство и контроль за осуществлением работ по проекту.
Профессиональная деформация личности - изменение качеств личности (стереотипов восприятия, ценностных ориентаций, характера, способов общения и поведения), которые наступают под влиянием длительного выполнения профессиональной деятельности.
Вы их замечали? Если да, то пишите какие.
КТОСМОТРЕЛ ВЫСКАЖИТЕ СВОЁ МНЕНИЕ О НЁМ НА СТЕНЕ!
По просьбе Mary Fragile открываю тему.Здесь можете делиться своими впечатлениями от всяческих киномероприятий и кинотеатров как таковых.ПРОСЬБА НЕ ПЕРЕХОДИТЬ НА ОБСУЖДЕНИЕ ФИЛЬМОВ - ДЛЯ ЭТОГО ИСПОЛЬЗУЙТЕ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ТЕМЫ.
